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9月28日，第七届吴玉章人文社会科学奖颁奖典礼在中国人民大学隆重举行。外围买球app下载邢会强教授的专著《走向规则的经济法原理》荣获第七届吴玉章人文社会科学奖法学类优秀奖，姚东旻副教授的专著《荣誉、地位的最优分配：组织中的非物质激励》荣获第七届吴玉章人文社会科学奖经济学类青年奖。第七届吴玉章人文社会科学奖评奖工作自今年3月正式启动以来，共收到专家推荐、网络同行提名推荐成果1839项，经过学科组评审、公示，共有53项成果获奖。

颁奖现场

获奖证书

吴玉章人文社会科学奖以我国杰出的革命家、教育家、历史学家和语言文字学家，中国人民大学首任校长吴玉章的名字命名，每5年评选一次，面向全国奖励国内具有重大影响的优秀人文社会科学成果，旨在促进我国哲学社会科学的发展和繁荣，是我国人文社科领域的最高荣誉之一。张卓元、黄达、厉以宁、林毅夫等多位著名经济学家均为该荣誉获得者。现任吴玉章基金委员会名誉主任为李鹏、宋平、袁宝华同志，马凯同志任主任。

《走向规则的经济法原理》深入、系统地研究了经济法的产生、体系、主体、权力（权利）、程序和诉讼问题，并力图系统提炼中国经济法的各种有特色的、具有体系性、具有较强解释力和可操作性的原理性规则，包括：市场失灵的经济法规制原理，交易成本公共物品理论，经济法纠正和防范政府失灵的机制，经济法与经济政策的互动关系原理，法律空洞化问题以及精细化的立法方向，经济法中的主要权利（权力）（消费者权、竞争权、市场规制权、宏观调控权）及其相互关系原理；经济法中的惩罚性赔偿制度；经济法程序的特色与理论逻辑以及程序设计原理；宏观调控行为的不可诉性与司法理念的更新，等等。进入新世纪以来，我国经济法学基础理论的研究逐渐减少，经济法学基础理论研究取得进步的难度日益加大。本著作为国家社科基金后期资助项目。本著作出版后，在我国经济法学界引起了广泛关注和一定反响。它对于进一步推进经济法基础理论的研究，推动经济法基础理论研究范式的转换具有积极的学术价值；对于进一步推动经济法分论的研究，对于具体的部门法的制度设计具有重要的指导意义。

《荣誉、地位的最优分配：组织中的非物质激励》系统考虑了组织中的非物质激励，并提出了荣誉奖励等精神象征物与薪酬激励相结合的最优合约设计方案。本著作在合约理论框架下，引入参与人的荣誉比较与认知偏差这两个行为因素，对“组织中的非物质激励”这一问题进行模型化解答。书中大量参考了我国古代勋爵制度的历史学文献，以及当前欧美国家功勋荣誉制度的典型事实，将其作为理论模型的案例与旁证，试图借助模型的抽象力对多样化的荣誉授奖程序和规则做出解释。在研究技术上，引入了异质化的多代理人委托代理框架，并且考虑了代理人的行为因素——具有荣誉比较和认知偏差进行理论建模，符合当前行为经济学的一个前沿方向——行为激励理论的内核。该书的工作，向我们证明了最优的荣誉分配规则是复杂和多样的，既不存在“多产多得”的教条，也不存在“锦标赛”式的许诺。通常被人诟病的固定合约并非不能起到激励作用，引入荣誉比较和认知偏差，即使和产出无关的固定支付也能够使得组织发挥出最大的激励效能。该书的结论同时也启示读者，要正视荣誉奖励设置可能会造成的公平扭曲。当组织面临价值观一元化，内部代理人都对某种荣誉或身份象征过分痴迷时，该组织内部的公平合约关系将被取代，因而在理论上，荣誉奖励应该倡导更加包容、更加多元的精神内涵，在不同精神价值维度上设置多个荣誉奖励，这样有助于消除代理人对于单一荣誉对比的痴迷状况，增强荣誉奖励的正向激励作用。该书为我国建立统一、规范、权威的功勋荣誉表彰制度体系提供了部分学理逻辑与理论注脚。