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11月27日，商学院举办首届组织与人力资源管理研究论坛。来自澳大利亚莫纳什大学、北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京理工大学、对外经济贸易大学等院校80余名组织与人力资源管理领域的专家学者参加此次论坛。论坛旨在促进外围买球app下载商学院组织与人力资源管理系与本领域优秀专家学者的交流，提升外围买球app下载商学院在组织与人力资源管理领域的研究水平和影响力。论坛由商学院组织与人力资源管理系主任朱飞教授主持，商学院院长王瑞华教授、党总支书记葛建新教授出席了本次论坛。

商学院院长王瑞华教授在论坛开幕式上致辞。王瑞华院长对来自澳大利亚莫纳什大学和国内各兄弟院校的参会嘉宾表示热烈欢迎，并全面介绍了商学院组织与人力资源管理系的发展历史以及在雇佣关系、领导力、企业社会责任等领域取得的突出成绩。

本届论坛主题演讲邀请了澳大利亚莫纳什大学商学院教授Fang Lee Cooke、北京大学光华管理学院王辉教授、中国人民大学商学院国家自然科学杰出青年基金获得者刘军教授以及北京大学心理学系国家自然科学优秀青年科学基金获得者张燕副教授。四位专家学者分别就研究路径、研究选题、研究发表、研究经验等系统研究方面和与会者分享心得。Fang Lee Cooke教授从学科展望角度介绍了在中国雇佣关系和人力资源管理两个学科整合的研究路径，并以一个关于员工“怨”的质性研究为例进行了系统说明；王辉教授以一篇刚被国际高水平期刊录用的论文为例，详细分享了研究选题和撰写高水平论文的策略和技巧；刘军教授融合自己多年来研究和发表高水平论文的经验，系统介绍了选题、发表和时间管理等方面的策略技巧；张燕副教授则从发展“矛盾领导力”这一理论过程出发，强调了“Do”在研究中的重要性，并且分享了如何进行严谨的科学研究。

论坛分设“雇佣关系与人力资源管理”和“组织行为与领导力”两个分论坛。“雇佣关系与人力资源管理”分论坛由商学院林琳副教授主持，首都经济贸易大学苗仁涛博士对高绩效人力资源管理系统研究进行了系统梳理和展望；首都师范大学赵晨副教授介绍了关于中国情境下人力资源管理多重角色的研究；中央财经大学张宏宇博士从社会认同视角回答了人力资源管理实践如何留住农民工；北京理工大学杨添安博士详细介绍了关于出勤主义这一全新领域的研究。“组织行为与领导力”分论坛由商学院姜峰副教授主持，中国科学院心理所白新文副研究员介绍了关于亲社会动机影响创造力的研究新进展；中国人民大学王桢副教授讨论了团队领导-下属心理痛苦的人际传导机制；北京师范大学柯江林副教授探讨了慈善行为对员工工作投入和反生产行为影响中职场精神力的中介作用；中央财经大学王震副教授以中国传统的“报”文化为基础，解释了领导言行一致对下属忠诚产生的正向影响。在场专家学者就八位研究者前沿性研究成果进行了讨论，中央财经大学商学院的张爱卿教授、于广涛教授和北京大学的张燕副教授分别对这八位学者的成果汇报和参会者的讨论进行了精彩点评。

朱飞教授进行论坛总结致辞。他对各位优秀学者的学术分享和精彩评论表示衷心感谢，期望各位学者继续关注和支持中央财经大学商学院在组织与人力资源管理领域的成长，并表达了未来继续举办该论坛和搭建交流平台的设想。

合影