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2006年越来越多的企业进入高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争白热化直接导致入校招聘时间的大幅提前。主要体现出以下五点特征：

第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。

第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较平稳。

第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。

第四，学习专业、外围买球app下载、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向。

第五，企业对学历要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。