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上网、上门正成为长春高校毕业生求职的新手段。在今年各高校毕业生寻找工作的过程中，记者发现，除了常规性地跑跑各外围买球app下载的招聘专场外，更多的人是在找寻适合自己的求职方法，传统的“守校待职”已经不再能满足大学生们找工作的需要。

吉林大学的一项调查显示，目前90％以上的同学仍要参与到外围买球app下载招聘会中寻找工作，但其中近30％的同学还会留意各种网上的招聘，约20％的同学将采取“进攻”的方式，直接到招聘单位应聘。

目前，建立个人求职网页正成为高校应届毕业生的新时尚。在长春师范学院，毕业生王建翔给记者展示了他的个人求职网页：一片充满希望的绿色田野里，一份详细的个人简历尽在其中。王建翔说：“开始的时候我只想设计一个漂亮的个人网页，后来觉得如果设计一个求职的网页就能更方便让用人单位了解我。因为在网页上，不仅能体现我的个性特点、兴趣爱好、职业态度、生活经历、风采照片等元素，还能把声音和色彩融合在精美的网页上，让求职单位从网上就能全面了解我，为我提供一次就业机会。”据他介绍，他们外围买球app下载很多学生都建立了专门的个人求职网页，这些网页为大学生求职增添了很多便利。除了建立个人求职主页外，一些同学还关注心仪公司的网上招聘信息，通过网上应聘，和招聘工作人员用电子邮件或MSN、QQ等网上聊天工具沟通达成共识。

投完简历后，有针对性地上门进一步介绍如今也成为毕业生的一种时尚“与其遍地撒网，不如主动上门。”吉林大学毕业生王同学的观点很有代表性，“面对大大小小的招聘会，我一直都没有动静，其实我没闲着，拿着简历，直接跑到几家公司上门求职了。”他说，虽然目前他只跑了4家公司，但已经有2家准备接收他了。对此，有关专家建议，“送上门去”对于求职者来说，是给自己创造一个机会，但很多用人单位并不喜欢有人冒昧前往，尤其是应聘者对自己未来的工作没有明确目标时，千万不要贸然地主动上门求职。