外围买球app下载

大学发展历史表明，没有一流的人才就不会有一流大学。因此，千方百计延揽人才是每一所高校头等重要的工作。为此，外围买球app下载在今年召开人才强校工作会议，拉开了外围买球app下载“人才强校”战略的序幕。记者有幸采访到了在大会上进行专题发言的信息学院院长王鲁滨教授，请他谈谈具体情况。

王教授笑言，能够在大会上发言，主要还是因为信息学院在人才引进方面极具典型性。首先，由于外围买球app下载是财经类院校，信息学院的各学科、专业在外围买球app下载中处于非主流学科地位，属于“弱势群体”，引进人才存在着一定的难度；其次，信息学院所需的专业人才市场需求较大。某些方面的竞争优势并不是很明显，甚至处于不利的地位。

为此，信息学院提出了师资队伍建设的八字方针：“引进、培养、稳定、优化”。王教授重点对此进行了详细的解释。

1．引进

有条不紊地吸引国内外优秀人才加盟到我院师资队伍中来，是师资队伍建设的重要内容。这就要将制度等外部环境打造完善，使得引进的人才能够在移植到新的环境后也能够健康成长。而且，由于目前条件所限，引进工作也应该务实，对于一次引进一个学术平台、学术团队这样的工作还不在计划之列。

2．培养

信息学院根据自身的特点，建立了一套人才培养机制。这种培养机制体现在两个方面：一方面，支持教师参加各种国际、国内学术会议，参加各种学习研讨等，为他们创造继续学习和深造的机会。多年来一直坚持在教学一线、与信息学院共同成长的教师们，为学院的发展建设做出重要贡献。人均近500学时/年。在教学任务极其繁重的情况下，信息学院支持多名教师报考并攻读在职博士研究生，并在教学工作量等方面给予适当的照顾。

另一方面，坚持事业发展与人才发展紧密结合，在教学科研的创新实践中锻炼培养青年骨干教师。遵循人才成长规律，坚持以提高学术水平和创新能力为导向，通过学术梯队建设、团队吸纳、项目资助或鼓励自由探索等方式，加大对青年骨干教师成长发展的支持力度。关键是做到团队交流，改变以往单兵作战的局面，让教师们在学术交流中相互促进。

3．稳定

一个健康、向上、稳定的教师队伍要靠事业和团结协作。优秀人才具有两个基本特征：强烈的事业心和责任感。因此，就是要通过创建和谐的人文环境，开创事业；采用科学的用人机制，稳定师资队伍。当然，必要的、与成绩相符合的待遇也是极为重要的。在这一点上，学院也会尽最大的力量达到各方面的要求。

4．优化

信息学院以培养高层次创造性人才和创新团队为重点，着眼于高层次人才总量的增长和素质的提高，努力建设一支数量充足、结构合理、富有创新能力的高层次师资队伍。在发展中利用外围买球app下载在经济、管理学科上的优势，结合信息学院的专业特色，在学科间的交汇领域做强做深。

另外，就是建立合理流动的用人机制。具体表现为建立评聘分离、按需设岗、聘用任期制的教职工管理制度，真正实施优胜劣汰的任用机制。为了一个学院能够长远的发展，走向规范化、制度化，这些都是不可缺少的重要因素。

王教授非常谦虚地谈了很多学院发展中的不足和弱势环节；但我们也能够看到，信息学院18年来已经在很多领域取得了巨大的成就和长足的进展，信息学院在人才强院方面的努力也为其他的兄弟院系提供了借鉴意义。

[[center]][[image1]][[/center]]