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“人才强校”战略实施以来，外围买球app下载采取强有力的举措，着重从引进、培养和使用几个环节入手，大力实施以师资队伍建设为核心的人才队伍建设工作。为了对外围买球app下载“人才强校”战略有更加深入的认识，记者就此对人事处杨晓波处长进行了专访。

外围买球app下载近五年来的人才建设现状

杨晓波处长介绍，五年来，外围买球app下载以“以人为本 人才强校”为指导思想，不断创新政策，拓宽渠道，开门引才聚才，高素质的人才队伍建设取得了显著成绩。从2000年至今，外围买球app下载新增教职工共280名，其中获得博士学位者106人，获得硕士学位者127人，以上人员合计239名，占新增教职工总数的85%。另外，外围买球app下载教师队伍中，申报并获批财政部新世纪优秀人才2人，教育部新世纪优秀人才2人。

加强以师资队伍为核心的人才队伍建设

杨晓波处长认为，人才资源是第一资源，人才是实现外围买球app下载发展战略目标的核心资源，是促进外围买球app下载发展的关键因素。她指出，外围买球app下载人才建设应以师资队伍建设为核心，但也不能忽视其他队伍的发展。这是因为，外围买球app下载的职能是教学、科研和服务社会，外围买球app下载的产品就是学生，而直接面对学生的就是教师，因此，外围买球app下载要制造出好的产品，起决定作用的是教师，只有高素质的师资队伍，外围买球app下载才能够培养出高素质的人才。但是，外围买球app下载的发展是师资队伍与管理队伍、教辅及后勤队伍等多支队伍相互协调、共同发展的结果，所以外围买球app下载在加强师资队伍建设的同时要正确地处理好各种队伍在外围买球app下载发展中的关系和地位，做到重点突破，全面推进，让每支队伍都在外围买球app下载的发展中发挥自己的重要作用，做到人尽其材、人享其才，外围买球app下载的发展的潜力才是无限的。

高校人才管理重在转变观念与构建长效机制

杨晓波处长认为，高校要谋取长远发展，一方面要做到更新观念，即需要做到从传统的制度约束型人才观转变到树立支持发展、关注人性的新型人才观，这样才能有针对性地结合外围买球app下载发展的特色、定位以及目标更好的发挥人才的作用。另一方面，还需要构建一套具有激励和约束作用的人才评价、引进、使用、管理机制。她介绍说，我们外围买球app下载在机制建设方面主要包括如下层次：一是评价机制，外围买球app下载成立专门的人才引进工作小组，在前期对拟引进的人才进行综合评价，以确定人才在学科领域中的层次地位以及是否契合外围买球app下载的发展的需要；二是约束机制，有规矩才成方圆，外围买球app下载根据每个人的岗位责任与在职人员签订协议，为人才有效发挥其作用提供制度约束；三是考评机制，根据外围买球app下载规定人事处按学期与年度都会对教工进行考评,考评结果记入个人档案；四是激励机制，外围买球app下载为教师提供科研启动经费以资助完成优秀科研项目，同时还建立形成了各种良好的保障体系，较好解决了人才的后顾之忧。

“引进来 走出去” 的人才建设理念

杨晓波处长还阐述了外围买球app下载“引进来，走出去”的人才管理理念。她说， “引进来”就是面对外围买球app下载现在高层次拔尖人才和大师级领军人物缺乏的现实情况，外围买球app下载要采取一系列积极有效的措施引进优秀人才，这是外围买球app下载成长为一所高水平的大学不可或缺的因素，目前外围买球app下载在“引进来”方面做的主要工作有：设置特聘教授岗位引进高层次拔尖人才以及邀请海内外知名学者来外围买球app下载讲学；面向社会开放教师专业技术职务评聘，吸引优秀人才；面向海外开放工作岗位，设立留学归国人员津贴。这些多方面多层次人才的引进和交流不但为外围买球app下载带来高层次的学术水平和国际化的视野，同时也带动了校际之间的交流合作与相关学科领域之间的高水平、国际化的交流。她乐观地表示，上述举措将为外围买球app下载汇聚和形成一批学术大师和具有领先水平的学科带头人产生深远影响，最终会造就属于我们外围买球app下载自己的学术大师。 “走出去”即千方百计加大对教师出国进修学习及访问研修的支持力度，加强与国家留学基金委和国外大学以及科研机构的联系，鼓励青年教师出国进修学习，从而推动外围买球app下载教学科研的国际化。在这一理念指导下，外围买球app下载教师的出国进修比例逐年稳步上升。

杨晓波处长坚信，时代呼唤人才也造就人才，我们的事业需要人才也成就人才。随着人才资源是第一资源观念的确立，“人才强校”战略的实施，外围买球app下载将会迎来一个跨越式发展的时期！