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在不久前召开的中央财经大学全面落实“人才强校”战略的会议上，袁东副校长做了“创新机制优化环境，外引内扶多措并举，为建设研究型大学打造强力人才队伍”的工作报告。报告中，袁副校长首先对过去五年外围买球app下载人才工作进行了回顾，同时分析了外围买球app下载目前人才队伍建设中存在的不足及应对措施。针对工作报告中指出的具体问题，记者于近日专门采访了袁东副校长。

袁副校长特别指出：人才强校战略，重在建设一支优秀的师资队伍。外围买球app下载陆续下发的《中央财经大学关于建立教师学术休假制度的指导意见》、《青年骨干教师出国进修的通知》等文件以及“中财121人才工程”青年博士发展基金等项目，已明确提出了人才强校的规划。外围买球app下载也在尽最大的努力为教师队伍整体素质的提升创造各种条件，措施也已比较完备，但成效还并不十分显著。究其原因，主要有以下几点：1.“人才强校”战略的宣传力度还不够大。2.各院系在“人才强校”战略的贯彻上还不够深入，对教师的宣传和帮助工作还有待加强。3.一些教师还缺乏自主性，不能够自主地寻找资源，利用资源来为自己“充电”。只有把外围买球app下载、院系、个人的自主性紧密地结合在一起，这一战略才能真正地落到实处。这就好比修建高速公路，外围买球app下载已经修好了通向国内外的各种公路，并提供了汽车和油（深造和进修机会）。而教师就是司机，如何选定道路和目标就取决于教师自己。但目前的现状是：教师们对这些基础条件还缺乏了解，所以一直找不对要走的路。这是目前“人才强校”战略在实施过程中亟待解决的问题。希望各院系和教师们能够真正学会利用外围买球app下载的各项资源来发展自己。

袁副校长在“人才强校”大会上曾经明确指出：应用研究与理论研究发展不平衡，原创性理论研究薄弱，是外围买球app下载目前人才队伍建设中存在的主要问题之一。教学和科研的矛盾亟待解决。外围买球app下载长久以来都是一个以教学为主的大学，人才结构、科研水平、教学体系、教学方法等都有待改善和提高。虽然扭转这一情形需要时间，但从长远来看，要把外围买球app下载建设成一所高水平的综合性大学，就必须搞好科研工作。只有提高教师的科研水平，丰富科研活动，才能更好地将科研成果融入教学之中，让学生接触最先进的理论和最具实践性的知识，以达到外围买球app下载培养领导型、创造型、科研型复合人才的目标。

在谈到教师普遍反映的行政工作太多，影响了科研和教学水平提升这一问题时，袁副校长表示外围买球app下载十分理解教师们的难处。外围买球app下载将逐步调整教学及人事结构，争取及早解决这些问题。但是，这也离不开院系和教师们自身的配合。首先，院系在引进人才时应为教师的发展多留空间。院系要多考虑教师的时间分配，充分发挥自主性，适当扩大教师队伍规模。在教师的课程安排上，也要多考虑进修和科研时间。教师的学术休假应提前安排。第二，教师们要辩证地看待自己的日常工作。外围买球app下载行政机关人员素质和工作效率有待提高的问题的确存在。但教师们要看到有些行政工作离不开教师的参与，比如本科教学评估工作。规范的教学程序的制定必须有教师的亲自参与，这样才会有良好的效果。反之，如果长期置身于教学管理程序之外，就会造成外围买球app下载管理和教学相脱节，“人才强校”战略也就无法落到实处。总之，教师在完成教学和科研任务的同时，还是有参与外围买球app下载行政和管理工作的义务的。

面对当前外围买球app下载“人才强校”工作存在的问题和面临的挑战，要做好四件事，即“用好现有人才、培养关键人才、引进急需人才、储备未来人才”。要进一步解放思想，更新观念，创新机制，优化环境，多措并举，重点突破。