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一、稳步推进人事分配制度改革，为外围买球app下载人才队伍建设提供制度保障

六年来，外围买球app下载以学科建设为龙头，以转换机制为核心，以提高质量和效益为目的，分别于2001年5月、2004年4月启动了校第四轮、第五轮人事分配制度改革，同时配套完善各项人事规章制度，加强编制分类管理，在全校范围内完善全员聘任制，探索实施教学教研岗聘任，实行岗位分类分级管理，设立留学归国人员津贴等。经过连续两轮的人事分配制度改革以后，以校内岗位津贴为主的综合性校内分配制度初步形成，良好的人事分配运行机制基本确立，外围买球app下载人才建设与人事管理各项工作进入良性发展轨道。

二、不断加强人才队伍建设，以师资队伍为主体的人才格局逐步形成

六年来，外围买球app下载强抓机遇，直面挑战，审时度势，乘势而上，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，不断加强人才队伍建设，初步形成了以师资队伍为主体的人才格局。

人才队伍情况（截至2005年9月）

2000-2005教职工和专任教师数

2000-2005专任教师职称情况

2000-2005专任教师年龄情况

2000-2005专任教师学历情况

三、抓紧实施人才强校战略，高层次人才队伍建设取得长足进展

六年来，外围买球app下载在注重内涵发展加大对本校人才的培养力度的同时，不断创新政策，制定并出台了外围买球app下载历史首个关于引进高层次人才的《中央财经大学引进高层次人才工作暂行办法》，千方百计引进高层次人才，高层次人才总量实现较大幅度增长。截至2005年9月，外围买球app下载现有享受国务院特殊津贴专家30人，入选教育部新世纪优秀人才人选2人，教授90人，副教授211人。其中有多人成为国家“教学名师奖”、全国优秀教师、“五一”劳动奖章、教育部“高校青年教师奖”等奖项获得者，师资队伍整体水平有较大提高。

四、积极推进干部队伍改革，管理人员整体素质进一步提升

外围买球app下载的干部聘任制6年来不断在实践中探索，注重从自身实际出发，吸收学历高、年轻的新生力量充实到管理干部队伍中来,使外围买球app下载干部队伍结构得到了很大的改善,整体素质得到了提高。

行政管理人员学历情况（截至2005年9月）

行政管理人员职称情况（截至2005年9月）

国家“百千万人才工程”第一、二层次入选者——王广谦

全国“五一”劳动奖章获得者——刘姝威

首届全国高等外围买球app下载教学名师奖——李健

全国优秀教师——金哲松

财政部跨世纪青年学术学科带头人——李俊生

财政部跨世纪青年学术学科带头人——王国华

财政部跨世纪青年学术学科带头人——计金标

财政部跨世纪青年学术学科带头人——马海涛

财政部跨世纪青年学术学科带头人——史建平

财政部跨世纪青年学术学科带头人——张礼卿

财政部跨世纪青年学术学科带头人——祁怀锦