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2003年以来，高校毕业生已进入1999年扩招以来的就业高峰期，毕业人数为历史之最，扩招增量让有关部门和即将毕业的学生感受到了沉重的就业压力。而大学生个人合理科学的职业生涯规划则是其如何正确择业，是解决就业问题的关键所在。

职业生涯规划(Career Planning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，因为职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。对于大学生来说，职场制胜重在策划。而要达到制胜这一步，就应该从以下三大步骤进行尝试，以期能对正在择业的大学生有所帮助。

一、职场导入期——整理阶段

作为一个刚入校门的大学生，应好好地整理自己的优劣点。职业生涯的第一步，就是全面地认识你自己，包括自己的兴趣，个性，价值观。

1．具备超前意识：一踏进大外围买球app下载门，你必须在四年里逐步制定并调整切合个人特点和未来职业期望的学习和实践计划。

一年级为试探期：要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力，可多参加外围买球app下载活动，增加交流技巧，学习计算机知识，争取可以通过计算机和网络辅助自己的学习。为可能的转系、获得双学位、留学计划做好资料收集及课程准备，多利用学生手册，了解相关规定。

二年级为定向期：应考虑清楚未来是否深造或就业，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或社团等组织，尝试兼职、社会实践活动等，锻炼自己的各种能力。

三年级为冲刺期：因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息、并确定自己是否要考研上。在撰写专业学术文章时，可大胆提出自己的见解，锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性；参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得，学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道。

四年级为分化期：找工作的找工作、考研的考研、出国的出国，不能再犹豫不决，大部分学生的目标应该锁定在工作申请及成功就业上。这时，应先对前三年的准备做一个总结：检验自己已确立的职业目标是否明确，准备是否充分，然后开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，预习或模拟面试。

2．审视招聘岗位：现在的招聘者和应聘者之间的方式都在发生改变，作为应聘方要充分运用招聘方在招聘会或招聘网上发布的信息，特别是要从招聘方的单位网站上了解：这个企业是什么行业？其主打产品是什么？产品的功能是什么？该企业在国内外同行中处在一个什么样的地位？以及他所招聘岗位的直接和间接条件是什么？同时对自身的能力要有个清醒的认识。

3．恰当展示自我：成功展示自我的关键是如何写好求职材料。求职材料就是自荐书，自荐书在书写前要把企业了解清楚，请教成功的求职者，特别是那些善于职场策划的人，这也是你通过诚心而广积人缘的基础。自荐书要言而有物，不要空谈，自荐书的书写一般分四个部分：（1）了解企业；（2）解剖自己；（3）工作经历，这是重点，重点写学业中的某一专业或写在某一企业实习时的经验和教训，让招聘单位决策者看到你的闪光点，从而展示你的核心竞争力于老板面前；（4）学历及专业证明。

4．心态大于技巧：面试对于面试官来讲重在行为举止，谈吐技巧，创新性职场发挥，求职材料书写等综合考评。而作为面试者则应重视心态与技巧。

首先，要有良好的心态，我们既要有遇变不惊、处事不乱的心智，同时又要具备志在必得的雄心。成也好，不成也好，你自己得到了一次心理素质煅炼的机会，并由此提炼了有益的经验和教训，始终抱着胜则喜败则欣的心态去面对应试，为下次的职场发挥打下坚实的基础。

其次，要有创新性技巧：面试时要充分体现自己知识面，发挥冷静和果断的技巧，才不至于在面对面试官提出新问题时因自己的知识储备不到位而造成措手不及的尴尬局面。更要明白面试官的提问一般不具备固定的答案，而重在面试者对问题反应的敏捷度和创新能力如何。

二、职场磨合期——判断阶段

许多通过面试被录取而初入公司的大学生，总觉得人事关系很难处理，因为他们总是看不懂或看不惯同事们的行为，以至于弄得人际关系紧张。这时，就必须经历职场制胜的第二步策划——职场磨合期。

1、注意自我调节：聪明的大学生当他从外围买球app下载跨入企业面对一个全新的环境时，对心态、技巧、时间、知识等层面都会做自我调剂。主动和同事交流，注意一些细微的举动，以诚实、热情的姿态很容易得到同事的认同，就很容易找到共同的语言，从而学到你在工作中所要学到的知识。

2、抓紧更新知识：作为一个刚到工作单位的大学生要敢于对大学所学采取取舍，追求更新知识的观念。努力通过上网和读书来了解与自己希望得到的工作有关的最新信息，参加一些技能性的学习、讲座、学术报告会和学习班。

3、保持积极姿态：在初入企业时，应用辩证的观点看待问题并客观地面对现实，迎接挑战，恰当把握“决策者至尊、管理者至上”的哲理。

三、职场发展期——创新阶段

在度过职场磨合期后，便进入了职场制胜的第三步策划――职场发展期。

1．客观评估自己：有头脑准备的人随时就准备接受机遇的降临，当这机遇降临时，要冷静分析机遇，同时又要客观评估自己，发现自己的长处与短处，做到取长补短。

2．激发尝试欲望：每个人都有自己的知识和工作爱好，如果自己认为值得尝试的情况下，不妨去尝试一下，当然要激发这种欲望，必须要有从事实现这种欲望的知识和直接或间接移植的经验。

3．避免孤注一掷：我们常讲鸡蛋不要放在同一个篮子里，意思也是强调人要具备防备风险的意识。当我们感到在该企业发展平台可预见不大时大可产生跳槽的意念并付诸于实施之中。但切忌辞工而盲目斩断自己的退路，把自己无形中逼上绝路。而应采取灵活技巧，或从朋友中寻求信息或从网上寻求稳步发展的信息，但一定做到有备无患。

4．主动出击：这是发展的关键性一步，这点理解容易但做起来难，它需要深厚的经验、知识、信息和思维方式的沉淀。如果决策者不给你更大的发展平台，这个企业也就不值得你为之奋斗，此时展示自己方显英雄本色，万一失利，也不过是从头再来。

职场发展期是在本人具备了核心竞争力之后进行，而且这种核心竞争力是别人短期内难予复制的。但我们在明白“三十六计走为上计”的同时中，也要明白事情是做出来的不是跳出来的道理，做好自己本职工作并在主动出击时发挥正常，自然就会有发展的平台。