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面对当前阶段外围买球app下载人才强校工作存在的问题和面临的挑战，需要做好四件事，即“用好现有人才、培养关键人才、引进急需人才、储备未来人才”。要进一步解放思想，更新观念，创新机制，优化环境，多措并举，重点突破。

提高认识，制定计划，明确责任，真正将人才发展战略落到实处

第一，要真正实现人才强校战略，外围买球app下载的各级领导，特别是院系的党政领导一定要按照中央和教育部的有关精神和《中央财经大学人才强校战略实施纲要》提高认识，统一思想，要真正将人才强校、人才强院、强系当作本单位的一件大事来抓。强校要先强脑，建设队伍要先统一班子。我们的领导干部不光要有伯乐之心，还要有用才之能，容才之量，要敢于引进那些水平高于自己，能力强于自己的人才。见贤思“得”，敢于“庙小引大才，大才筑大庙”。

第二，要有计划地进行人才队伍建设。外围买球app下载现在学科建设发展势头很快，一些院系有很多增长点，越是这样，越要注意两个问题：1、注意设立明确的办院办系目标，有明确的学科建设规划，根据明确的目标和学科建设规划开展人才队伍建设，引进人才，而不能盲目建设，引起新的结构失调；2、注意克服存在的重使用，轻培养的现象。外围买球app下载要进一步进行课程体系改革，加强外语培训，强化制度引导；另一方面，也要各院系领导有全面的和长远的考虑，增强师资培养的计划性，要充分利用课程轮空、寒暑假、学术休假等，要对教师提出要求，作好各种落实到人头的长、短计划。既要考虑个人意愿，也要有强制性要求，使本院系教师参加国内培训或出国进修。

明确目标，有方向性和导向性地建设人才队伍

第一是关于队伍建设的素质目标。

1、现代高水平的大学不再是一个简单的教学机构，而应是教学、科研和社会服务的集合体。高水平的大学不仅要授课，还要为社会的知识发展和科学发展做出贡献。我们提出建设复合型的人才队伍就是要明确实现外围买球app下载人才队伍的整体转型，真正向高水平的大学迈进。

2、要合理分流，使一些不擅长科研但教学有专长的教师多承担一些基础性课程。

3、与时俱进，大浪淘沙。外围买球app下载教师队伍的主体，我们的精英部分应成为复合型的人才群体。对于复合型的人才，特别是中青年复合型人才，我们实际提出了四种能力的建设，即思想品德教育能力、教学能力、科研能力和国际交流能力。

对于外围买球app下载的干部队伍素质，我们实际也是提出了复合型的思路。相对教师队伍来说，外围买球app下载行政人员队伍素质要相对弱一些，今后要实行经过培训和考核后的持证上岗制度。同时外围买球app下载将加强后备干部队伍建设和激励制度建设，建立教师和群众对行政人员的评议考核制度。

第二，关于重点目标。重点目标的提出既是外围买球app下载提高师资队伍建设水平的战略选择，也是跟上教育部人才队伍建设全盘规划的实际需要。要解决的是外围买球app下载人才队伍“顶天”和“立地”的问题。高层次的人才要有国家队的水平和数量，要能起真正公认的带头作用，这是“顶天”。“立地”是我们现在已有一大批以博士为主的中青年教师队伍，这些教师目前活跃在教学第一线，但他们的学术成长机会并不乐观，一些人没有科研项目，没有形成团队，甚至没有继续作自己的专业研究，外围买球app下载将专门设立青年博士基金，为中青年博士或以学术带头人建立的有博士们参加的团队提供经费支持。当然，这不是忽视其他人才，没有骨架，天顶不住，地也立不稳，国家、社会、外围买球app下载仍有许多资源应当得到我们教师们的很好利用。设置重点是为了有所突破，有针对性地解决一个阶段中的某些问题。

第三，国际交流目标。要按照教育部领导对外围买球app下载要办成国际化大学的期望，紧紧抓住当前国家第三次留学派出高潮的机遇，坚定不移地推进外围买球app下载教师队伍建设的国际化目标。当然，这要有一个过程，有不少困难，会有痛苦，有牺牲，但我们要有信心、有决心将这条路走下去。我们不会放松对教师的外语培训，我们也不会取消外围买球app下载教师专业技术职务晋升时的外语考试，更要用加大投入和制度激励的办法鼓励和支持教师进行国际交流和出国进修。我们相信，今天的努力一定会迎来明天的成就。

第四，关于制度目标和组织目标。制度的制定和组织模式的改革都是为了实现特定的和发展的目标。客观地说，它既是以人为本的，也是具有激励和约束作用的，根本的是要建立既和谐有序又竞争有效（率）的人才发展环境。大学机构的效率在于教师和教工的主动性和创造性；大学文化的核心是管理和学术的民主化。今后外围买球app下载将会更大力度地增加投入和制度创新，努力营造外围买球app下载人才的培养、使用和施展才华的条件和环境，为教师更多地参与外围买球app下载管理和建设提供机会。外围买球app下载将努力调整校院两级管理体制，给学院以更大的办学空间和灵活性。各学院要不断改进自身管理，加强制度建设和组织模式创新，要尽快成立教授或教师委员会，让教师参与到学院的管理，特别是学术管理中来，充分发挥教师的积极性；要投入精力，加强学术团队和学术梯队建设，充分发挥教师的创造性。尽一切努力，营造本院、本系人才成长和发挥作用的和谐环境。

加强人才队伍建设的措施和项目

对于人才强校战略，我们制定了一系列的措施及规划，然而措施好定，关键还是行动。我们希望各院系和各单位的领导要认真研究这些计划和项目，组织力量加以实施。只要各院系各单位与外围买球app下载共同努力，一步一个脚印，这些政策和项目就一定能够带动外围买球app下载教师队伍、干部队伍和学生工作队伍的建设，促进外围买球app下载人才队伍整体水平的提高，促进外围买球app下载各项事业的发展。

在我们思考高层次人才队伍建设、谋划师资队伍发展的时候，我们一定要坚持党管人才的原则，坚持德才兼备原则，坚持社会主义办学方向，以“三个代表”重要思想统领人才工作全局，创新机制优化环境，“外引内扶”多措并举，为建设研究型大学打造强力人才队伍。

（摘自“人才强校工作会议报告”）