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近年来，外围买球app下载的人才队伍建设取得了巨大成就。但是，人才不足依然是制约外围买球app下载高品质发展的瓶颈。

高层次人才不足，大师级人物匮乏

高层次人才特别是大师级人才对于外围买球app下载和学科发展的意义不言而喻。教育部周济部长指出，高层次人才是高校教师队伍建设的重点，也是战略抓手。教师的工作，无论是教书育人，还是科学研究，都是创造性劳动，需要有创新能力。在创新活动中，尖子人才具有不可替代的作用。往往一两个、两三个尖子人才的水平，就决定了一个集体在国际竞争中的位置。重大教学改革项目的成果，重大科技项目的成功，关键在于尖子人才的选拔和使用。人才对高等外围买球app下载具有特殊的意义，是外围买球app下载发展和外围买球app下载一切事情的基础、前提、关键和保证。

人才队伍素质结构与办学目标不相适应

人才队伍建设是一个“系统工程”，组成这个“系统工程”的若干要素决定着人才队伍的发展潜力。以师资队伍为例，决定其发展潜力的要素主要有：50岁以下教授比例，35岁以下博士比例，教师队伍海外留学背景，异学缘与强势学缘比例，教师个体合作精神与团队意识。

前两项要素在理论层面上，分别反映了师资队伍现有水平的保持力和更高水平的发展潜力。正高职人员中50岁以下人员所占比例高，说明教师队伍的整体竞争力在未来一段时间内会保持现有水平，不会衰微；35岁以下博士比例高，说明在更长一段时间内教师队伍会超越现在，不断发展。目前外围买球app下载后三项要素在外围买球app下载人才队伍中的比例还较低，影响了外围买球app下载人才队伍水平的提高，也不利于研究型大学办学目标的顺利实现。

第一，教师队伍海外留学背景。当今世界已经进入知识经济时代，经济全球化、信息一体化趋势势不可挡，学术上“躲进小楼成一统”的时代已经不再。世界科学研究的中心、国际技术文化的前沿并不在中国。外围买球app下载487名教师中，有过海外留学背景、能够用双语教学的教师还不够多。外围买球app下载的国际影响较小，对海外留学人员吸引力较弱。

第二，异学缘与强势异学缘比例。学缘是指专业学习或学术研究上的师承关系。不同的师承关系即异学缘也就成为有潜力的学术队伍的必需。同时，在实际管理中，在某一专业领域国内或国际领先的强势导师、机构培养的人才明显优于在相同学术领域处于一般水平的导师、机构培养的人才。外围买球app下载487名教师中，异学缘比例为77%，但强势异学缘比例相对较弱，大约只有20%。

第三，教师个体合作精神与团队意识。当今时代，新兴学科不断涌现、知识专业不断细化、不同学科交叉融合趋势日趋明显，高度综合性课题越来越多，不同学科、不同领域的专家群体性或团队式合作已经成为知识经济时代的重要科研方式。就科学研究而言，外围买球app下载还存在一些单干户、小作坊，而内中并没有实际的合作，这样的状况无法承担国家重大科研项目，也很难提高学科水平，难以出“将才”和“帅才”，也培养不出大批优秀人才。

应用研究与理论研究发展不平衡，原创性理论研究薄弱

应用性研究是现代科学研究活动中的最主要类型之一。外围买球app下载教师的大量创新性的应用研究，直接解决了经济改革经济发展过程中的实际问题，对我国社会主义市场经济体制的建立和完善作出了应有的贡献。而外围买球app下载的理论研究比较薄弱，尤其是原创性理论研究贫瘠。应用研究与理论研究发展不平衡，原创性理论研究薄弱。

有利于人才成长的制度环境建设还不够完善

香港科技大学教授丁学良博士有一个结论：“中国能不能办出世界一流大学，钱不是根本问题。与西方世界一流大学相比，中国大学最缺的是‘合理的制度’”。外围买球app下载在人才工作方面，虽然采取了一些措施，制定了一些政策，也在努力营造有利于人才成长的制度环境，但是对人才的认识、人才战略定位、人才管理体制等方面还有待进一步完善和提高。

“人才强校”战略的核心应是外围买球app下载通过完善内部学术与人才管理机制，营造“人尽其才，才尽其用”的人才成长环境，把培育人才和用好人才作为高校改革与发展的核心问题和头等大事，以建设高层次人才和创新团队为重点，提高教师和人才队伍整体水平，通过“制度强人才”，最终实现人才兴校、人才强校的战略目标。“制度强校”既是“人才强校”战略的重要内容，也是“人才强校”战略的必然要求。外围买球app下载要因循学术工作的国际规范和学术人才成长的规律，制定公开、公平、公正的学术评价制度，形成以有机协作为基础的良性竞争机制，为人才的持续发展提供制度保障。唯有如此，才会赋予外围买球app下载蒸蒸日上的生机与活力，为人才施展才干提供巨大的空间与舞台。

（摘自“人才强校工作会议报告”）