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“21世纪最宝贵的是什么？——人才！”我们国家的建设，社会文明的发展都离不开各条战线的人才。而作为育人的高校，更需要重视人才队伍建设，五年来，中央财经大学人才队伍建设走过了一段不断创新、快速发展的重要时期,取得了显著的成绩。

（一）重视和加强人才队伍建设，人才队伍规模不断扩大

2000年以来，外围买球app下载人才队伍在原有基础上取得了长足进步。

截止2005年5月，外围买球app下载共有教职工992人，其中教学科研人员487人，占教职工总数的49.1%；行政管理人员210人，占教职工总数的20.3%；学工干部41人，占教职工总数的4.1%；教学辅助服务人员145人，占教职工总数的14.6%。教职工中，35岁以下的327人，占教职工总数33%；36岁至50岁554人，占教职工总数55.9%；51岁至60岁的92人，占教职工总数9.3%； 61岁以上的19人，占教职工总数1.9%。在教学科研人员中，具有博士学位者138人，占教学科研人员总数的28.3%，这一比例已略高于教育部部属高校的平均水平，另外外围买球app下载还有53位教师正在攻读博士学位；具有硕士学位者201人，占教学科研人员总数的41.3%。具有正高级专业技术职务者76人，占教学科研人员总数的15.6%；具有副高级专业技术职务者186人，占教学科研人员的38.2%；具有中级专业技术职务者182人，占教学科研人员的37.4%。

（二）加大投入，开门引才聚才，高素质的人才队伍不断成长

五年来，外围买球app下载不断创新政策，加大力度，开门引才聚才。2000年，为了吸引更多博士来校工作，外围买球app下载实施了博士购房和租房补贴政策；2004年4月，制定了《中央财经大学引进高层次人才暂行办法》，这是外围买球app下载第一个关于人才引进工作的系统性文件；2004年9月，外围买球app下载首次面向社会公开招聘教授；2004年11月，外围买球app下载首次面向社会公开招聘中层干部。这些政策的制定和实施，都适应了引进高水平人才，促进外围买球app下载学科成长和水平提高的需要。

从2000年至今，外围买球app下载新增教职工共220名，其中教育部青年教师奖获得者2名，优秀海外归国人员5名，引进优秀博士毕业生75名，硕士毕业生103名，以上人员合计183名，占新增教职工总数的83%。这些优秀人才，与外围买球app下载已有人才一同构成了人才队伍的主力军。

（三）培土丰肥，养才育才，人才队伍素质获得整体提高

外围买球app下载一直非常重视教职工的教育培训工作，坚持教师岗前培训制度、骨干教师攻读学位资助制度、学科带头人选拔和培养制度、青年教师教学观摩比赛制度、青年教师参加社会实践制度；坚持中层干部、学工干部教育培训制度；坚持外围买球app下载领导班子和领导干部的理论业务学习制度。特别是2003年以来，外围买球app下载着眼未来，先后制定实施了教师和双肩挑中层干部学术休假制度、支持教师出国进修行动计划、支持教职工教育发展暂行办法，这些政策和措施已经和将会有效提高外围买球app下载人才队伍的整体素质。

（四）积极改革，创新机制，人才成长环境日趋优化

过去五年，外围买球app下载不断深化人事分配制度改革，努力健全和完善“全员聘任、公开竞聘、科学考核、合同管理”的用人机制和“优才优用、优劳优酬”的分配激励机制,以创新的思路和手段，多措并举，使人才成长环境日趋优化。

2000年以来，我们探索并实施了教学教研岗聘任，为使外围买球app下载能够尽快发展成教学科研型大学做了有益的制度探索；在部分单位、部门岗位实行流动编制管理，在一定程度上避免了人力资源的闲置和浪费，使编制管理向合理化方向发展；加大校院分级管理体制改革力度，逐步实现管理重心下移，为外围买球app下载和学院的发展开辟新的空间；分别于2001年和2004年设立和提高了岗位津贴，提高广大教职员工的生活待遇，调动广大群众的工作积极性；设立学科建设第一责任人制度，实施学科建设第一责任人岗位津贴，为逐步建立学科建设责任人负责制和缔造高水平的学术创新团队提供支持；对新增人员实行人事代理制度，这是外围买球app下载依据“单位自主用人、人员自主择业、固定和流动结合、配套措施完善”的原则，对人事制度的一项重大变革，力图解决长期以来用人制度中存在的痼疾，为真正实现人员能进能出打开通道；面向社会开放教师专业技术职务评聘，吸引优秀人才；面向海外开放工作岗位；设立留学归国人员津贴；举办外语培训班，不断提高教职员工的外语水平，鼓励教师进行双语教学；加强与国家留学基金委和国外大学以及科研机构的联系，鼓励青年教师出国进修学习，显现重视和吸引海外留学人才，鼓励教师队伍国际化的明确政策导向。

（五）提携新秀，不拘一格选才用才，优秀杰出人才不断涌现

外围买球app下载坚持以人为本、人人都可以成才的观念，坚持提携新秀、不拘一格选才用才，因此五年来优秀杰出人才不断涌现。

2000年以来，外围买球app下载涌现出一大批杰出的优秀人物。仅近年来，1人荣获国家“教学名师奖”，1人荣获全国优秀教师，1人荣获“五一”劳动奖章，2人荣获教育部“高校青年教师奖”。另外，还有多个基层单位和部门获得了国家或教育部、财政部、北京市等上级主管部门的表彰奖励。

（六）长期改革，常抓不懈，干部队伍素质不断提高

外围买球app下载的干部聘任制历经12年改革，特别是2002年12月中共中央颁布新的《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，外围买球app下载从自身实际出发，制定实施了《中央财经大学中层领导干部选拔任用工作规定》，注意吸收了一批高学历、年轻的新生力量充实管理干部队伍,使外围买球app下载中层干部队伍的年龄结构、学历结构得到了很大的改善,整体素质得到了提高。外围买球app下载的管理干部和学生工作干部队伍继往开来，为外围买球app下载迈向“有特色、多科性、国际化的研究型大学”的办学目标提供了管理基础和组织保障。

截止2005年5月，外围买球app下载共有中层领导干部144人，具有博士学位者25人，占中层领导干部总数的17.4%，具有硕士学位者20人，占中层领导干部总数的13.9%。144名中层领导干部中，具有正高级专业技术职务者32人，占中层领导干部总数的22%；具有副高级专业技术职务者49人，占中层领导干部总数的34%；具有中级专业技术职务者57人，占中层领导干部总数的40%。

（摘自“人才强校工作会议报告”）