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11月17日晚7：30，在主教308，中建国际建筑公司总裁助理，人力资源部经理朱子君先生来到外围买球app下载，为投资经济系的同学进行了一场关于就业形势，应聘技巧方面的指导。来自投资系三个年级的部分同学参加此次讲座。

作为人力资源部的经理，朱子君先生曾有对上千名应聘者的应聘经历，在这次讲座中，他凭着丰富的应聘经验，诙谐幽默的谈吐，真诚透彻的讲解，赢得了现场同学的阵阵掌声。

在整场讲座中，朱子君先生对就业形势、招聘基本内容、应届毕业生的招聘程序、应聘技巧等方面作了详细而深入的讲解。

首先，他根据大量的数据资料指出，最近几年毕业生的数量越来越多，每年以20%的速度增加，预计2005年毕业生数量将达到340万。而就业率却由02年的80%降到04年的73%。所以就业形势不容乐观。

其次，他谈到有关招聘的具体的内容。特别强调指出，现在各企业都求职者要具有KSA的素质，即Knowledge,求职者要有相应的知识；Skill,指多种技能，如计算机，英语的等级能力；Ability，是指综合的体现，既与知识相关，又不完全相同。

然后，他以他所在的中建国际建筑公司作为一个案例，对招聘程序做了详细的说明。应聘的一般流程是公司用人单位提出需求，经人力资源审核，发布信息，然后由求职者提交简历和相关材料，如成绩单，英语，计算机等的证书，推荐信，发表的文章，研究成果，其他证明等。经过公司的初步筛选，对选中人员进行笔试，即对专业，英语，计算机的考核，最后是面试，并对以上结果进行排序，根据综合排序结果决定录用人员。

接下来，他对毕业生应聘者提了一些建议并对应聘中应该注意的问题进行了剖析。他认为首先要明确自己的就业目标，然后尽早的做准备并尽快行动。在面试前，一定要对所应聘的企业有全面的了解，这样才能有的放矢，知已知彼，百战百胜。然后，他针对面试中经常被问题，如收入问题、个性特点、为何选择这个公司、可能遇到工作压力等问题给出了相应的回答。并指出在面试过程中回答问题要简约，准确，礼貌，回答专业问题更要快速，确切。对于不懂的问题可以坦城的说不懂不清楚，切忌不懂装懂。

最后，他选择投资系的一名同学进行了一次现场模拟招聘。在这仅有七分钟的现场招聘过程中，朱先生严肃有针对性的提问，投资系同学机智认真的作答，让在场的所有同学切身的感觉到了招聘现场的氛围。接下来，朱先生与同学们一起对参加应聘同学在回答过程中出现的问题进行了分析，对提出了相应的指导。

总之，此次就业指导讲座现场气氛热烈，朱子君凭借其独特的个人魅力和幽默精辟的讲座博得了阵阵掌声，这场讲座笑声不断。同学们也真正的从这次讲座中得到了就业方面的相关知识，在今后的应聘过程中也不会再盲目。