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我国金融体制改革和发展进程在世界金融一体化的趋势下逐步加快。党的十六大指出：实现全面建设小康社会宏伟目标，关键在于人才。作为国民经济的中心，近年来，我国金融行业对高素质金融人才的需求总量迅速加大。

一般说来，金融人才主要指的是从事银行业、保险业、基金业、证券业等行业的专业人员。我国金融人才市场竞争已经呈现出前所未有的激烈景象。金融专业人才总体上前途光明。结合近年来高校金融专业毕业生就业情况，笔者以为，目前我国金融人才市场体现出以下几个特点：

需求总量大 进入门槛高

近几年来我国金融行业发展迅速，金融人才需求总量随之攀升，特别是金融高级人才的需求，用人单位竞争十分激烈。在此背景下，高校金融学及相关专业毕业生就业形势普遍良好。

以外围买球app下载为例，金融学专业在我国有着悠久的办学历史。２００３年，该专业本、硕毕业生供需比分别为１：６和１：４。从近几年毕业生就业情况来看，金融学总体就业率均在９２％以上。去年虽受“非典”影响，该专业毕业生就业率仍达到９３．８８％。此外，与之相关的保险等专业毕业生就业率也能保持较高的水平。

与其他行业相比，金融行业对从业人员素质要求较高，金融行业选拔人才的标准也较一般行业高。上海是我国的金融中心。据了解，目前上海金融系统共有从业人员１０万人左右，７２．５％的员工拥有大专以上学历，４．８％的员工拥有硕士研究生以上学历，６４．８％的员工拥有专业技术职称。初步预测，到“十五”期末，上海金融从业人员总量也将增加２９％，本科以上金融专业人才将比目前增长５８％。具有实践经验、高学历和多种岗位经历的人才将成为流动的主流，成为各机构争取的主要对象。

市场需求有明显差异

我国经济发展存在着较大的地域性差异，金融领域各行业、机构单位发展程度也明显有别。因此，金融人才市场需求也呈现出明显的差异。

就国内各金融行业来看，国有及股份制商业银行改革加快，外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行业和基金业对人才的需求增长较快。而由于外资的投资银行大多数在香港，对人才素质的要求比其他金融行业更高，目前在内地需求还比较小。证券业由于证券市场没有很大很好的变化，目前对人才的需求态度不是很积极。保险业则一直是金融行业吸收人才的佼佼者。

从人才需求层次来看，高层次金融人才尤其炙手可热。据统计，国内金融行业近６００万从业人员中，硕士以上学历所占比例还不足１％。这远远不能满足国内金融行业快速发展的需要。因此，金融学硕士及以上学历毕业生就业形势良好。

上海作为我国重要的金融中心，正积极推进金融人才战略。据了解，投资银行、资产证券化、新投资理念、宏观金融分析、中高级保险管理人才，以及法律、咨询、市场化经营、交易中介和国际会计等成为金融人才需求的重点。

２００３年８月，北京确立了金融业在国民经济发展中的龙头地位，重点加大了对引进高级金融人才的政策扶持力度。

复合型人才受青睐

新型金融机构对复合型人才的需求，是新一轮金融开放和竞争的需要。具体说来，各类人才涉及的专业知识面将更宽，涉及网络经济的专业知识、金融创新、投资期货等专业学科人才和具有一技多能、跨学科的复合型知识结构人才需求扩大。

银行招聘历来是人满为患。最近，深圳发展和福建兴业两家新银行在南京招聘员工，在众多入围的求职者之中，除了有从业经验的“老金融”受到青睐外，一些非银行专业，如证券、保险、会计师、房产评估师和律师等行业的从业人员以及外语有较高等级证书的也榜上有名。

工总行、中总行这些单位在关注金融专业毕业生的同时，也向会计、保险、投资、外语、甚至中文专业投去了关注的目光。中行一位负责招聘的人士曾经告诉笔者，随着利率市场化进程的加快和银行竞争的加剧，现代商业银行的金融创新能力不断提高，金融新品不断出现，这为相关的金融边缘人才提供了一个新的舞台。

薪水普遍较高 级差较大

与其他行业比较，金融业的薪资水平明显高出其他行业。但是根据公司、地区的不同，人才的价格市场差异很大。外资或合资的金融机构薪酬水平大大高于内资的金融机构。

据《中央财经大学２００３年毕业生就业分析报告》显示：外围买球app下载２００３年本科毕业生中三成以上就业单位为金融单位，平均薪资水平列于三资企业、科研设计单位之后，在十二类单位中排名第三；在地区平均薪水排序中，上海、北京等经济发达地区位列前茅。

在外资金融机构里，高层金融人才薪资在百万之上的并不稀奇，而国内国有机构高层人员的薪资一般在３０－５０万元之间，一些普通机构只有十几万元左右，不足外资机构的十分之一。

金融业内的普通职员的收入和中高层职员相比，往往会相差很多，但和其他一些行业单位相比还是具有优势。由于金融行业人才培养的周期相对比较长，这样的价差会持续相当的时间。

金融业的薪资水平在业内主要有四大类别：基金业、证券业、保险业、银行业。基金业由于最近发展得很快，其管理层很多都是从其他金融机构中挖过来的高素质人才，具备优秀的业务水平，外加合资基金公司引进了不少海外人才，因此基金业的薪酬水平高于另外三类。

我国金融业正处于一个改革和快速发展的阶段，金融人才市场也随之在快速地成长。一方面它依托于整个金融行业的发展，另一方面，我国人才市场的逐步完善也为金融人才市场的规范、成熟创造了良好的条件。具体地，金融人才市场发展趋势可以从以下几个方面来简单加以认识：

用人高潮值得期待 这主要得益于快速成长的整个金融行业。在国内，业内的主要招聘单位按先后分别是保险公司，股份制商业银行，证券公司，金融行业的支持服务机构；还有一些想要进入中国的产业基金。但是，这并不意味着高校应届金融及相关专业毕业生可以高枕无忧。有关事实表明，现行的高校金融教育体系并不完全符合用人单位的标准。工作经验等因素越来越成为应届毕业生的求职羁绊。

高端人才依然紧缺 ２００７年我国金融市场将按协定开放，受金融人才培养的周期性因素制约，国内金融业就业形势出现新的趋势——高端人才市场紧缺。从总量上看，高学历、富有经验的高层金融人才不足。据有关专家的预测，在今后３－７年内，全国对ＣＦＡ（Ｃｈａｒｔｅｒｅｄ Ｆｉｎａｎｃｉａｌ Ａｎａｌｙｓｔ——特许金融分析师）的需求保守估计将达６０００人。而目前，中国内地获ＣＦＡ特许状的仅有５０余人。

复合型人才走俏 金融行业作为服务业，为复合型金融人才提供了相当广阔的空间。以中国保险市场为例。保险业最缺乏三类人才，一是营销高手；二是各类专业人才，包括核保核赔方面的高级专家顾问、高级客户服务管理师、营销业务管理师、营销培训师、应用软件开发工程师、信息项目管理师、财务管理师、人力资源管理师等；三是大批有经验的优秀投资分析师、投资家等高级资金运用管理人才。

人才价格将呈现上升趋势 “人才资源是第一资源”。中资机构为吸引人才留住人才不惜代价，外资金融机构为了拓展在中国的事业也急需大量的人才。各金融机构对人才的争夺逐步加剧。因此，未来金融业内的人才价格将呈现上升趋势。

国际化与本地化 加入ＷＴＯ之后，中国金融人才的国际化将进一步提高，包括国际化的眼光、全球化的资本运作意识、全球化金融管理工具的运用能力、在完全市场化环境下的运作能力等。人才国际化拓展了中国金融人才市场空间，为国内金融机构提供更高素质的金融人才。但是，中国的金融人才还是应该关注本土市场，因为熟悉中国的消费习惯是他们的根本优势，况且更多的金融工具还是服务本土市场的。