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12月19日，商学院在学院南路校区MBA中心A28教室举办“新视界：组织与战略管理前沿论坛”。此次论坛由商学院组织与人力资源管理系承办，旨在探讨和交流组织与战略管理领域的前沿研究和发展趋势。来自中央财经大学、北京大学、西安交通大学、中山大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、荷兰伊拉斯姆斯大学、对外经济贸易大学、西交利物浦大学、苏州大学等10余所高校的40余名师生参加此次论坛。组织与人力资源管理系主任张宏宇主持论坛。

中央财经大学商学院副院长刘小元代表学院致辞，欢迎各位嘉宾和师生参加此次论坛。他回顾商学院发展历程和学科建设进展，强调论坛对学院学科建设、学术研究和人才培养的重要意义，鼓励参会师生与学者们积极深入交流，通过思维碰撞提高自己的学术研究能力。

中山大学商学院教授谢真臻发表题为“Out of reach, out of mind: Interstate conflict and multinational subsidiary corporate social responsibility”的主题演讲。在国家间冲突视角下，谢真臻深入探讨跨国企业中国子公司的社会责任实践，以及这些实践如何受到母国、东道国和母公司的影响，丰富了利益相关者治理文献和跨国管理领域的研究。

西安交通大学管理学院教授李福荔进行“OBHR复杂研究挑战与知识转化创新路径”主题演讲，讨论组织行为与人力资源领域的复杂数据采集和知识转化经验，以及如何通过产研转化平台支持研究，分享学术界与实务界的融合案例，展示如何通过学术研究为企业提供人才个性化报告、团队管理诊断等服务支持企业的发展。

荷兰伊拉斯姆斯大学长聘副教授吴志岩带来“Responding to shareholder-led social activism at peer firms: Evidence from a regression discontinuity design”的主题演讲，基于信息处理理论，通过断点回归等方法分析同行公司股东主导的社会活动如何影响企业董事会非盈利组织董事的聘任。此外，他还就“职业规划——本土博士如何在国际学界谋求教职与发展自己”进行分享，讲述自己的海外教职经验，提供了关于选题、研究方法、学术写作和评审回复等方面的建议，鼓励年轻学者密切关注学术界发展趋势和学术前沿，做好职业发展规划。

中国人民大学商学院助理教授凌楚定在“Revealing new aspects of team micro-dynamics: insights from three recent studies”演讲中揭示团队微观动态的新视角，关注团队成员间的地位不一致性，以及这种不一致性如何通过团队专业化影响团队合作。

北京航空航天大学经管学院副教授徐琳娜分享早期研究经验“从课程论文到顶级期刊的发表过程”，传授顶级期刊投稿经验，为本土博士生开展高质量学术研究提供宝贵建议，鼓励同学们积极应对学术生涯的早期挑战。

商学院组织与人力资源管理系主任张宏宇总结发言，感谢学者们的分享，既在感性上提供了亲身学术经验，又在理性上指引了学术研究前沿方向与发展趋势，鼓励参会者借鉴学者们的经验指导自己的学术研究。

此次论坛是学院学科建设的重要举措，这场集思广益的学术盛会，不仅为学者们提供了一个交流最新研究的机会，更为年轻学子搭建了一个学习和启迪思维的舞台，促使他们能够在学术探索中更好地定位自己，做好学术生涯的发展规划。

撰稿：张攀；审稿：林嵩、刘小元

编辑：吴宇昂、贾一凡；审核：刘禹